香港傭工住宿規定

聘請傭人做家務已成為香港生活必不可少的一部分。如果父母雙方都在工作並且沒有足夠的時間照顧孩子和房子，那麼在這種情況下，家傭服務是一個既方便又可靠的選擇。在僱用傭工之前，你需要了解一些規則。這些規則對你的傭工很重要，它們包括住宿、食物或醫療問題。讓我們看看你需要遵守的基本規則！

本地傭工或外籍家庭傭工

對於大家庭來說，全職家傭無疑是一種莫大的幫助。在香港，大部分家庭傭工來自外國，例如印尼或菲律賓。這些被稱為外籍家庭傭工 (外傭)。亦可以聘用本地的傭工。聘請外籍家庭傭工和本地傭工的規則不同。你可以在任何時間和任何天數內聘請本地傭工，他們一般是香港人。另一方面，外籍家庭傭工只能以 2 年全職居家合約合法聘用。由於大部分傭工都是外籍家庭傭工，所以我們的文章將重點放在這一類上。僱主需要明白，更好的生活條件才會吸引傭工。因此，住宿也可以作為津貼的主要部分。更好的住宿，可以招聘更有經驗的工人。

合理隱私的免費住宿

根據香港法例，僱主應讓家庭傭工適當地於其住所內留宿。因此，在外住宿是不可能的。留宿規定由政府於 2003 年發起；主要目的是確保本地勞動力有公平的機會成為家庭傭工。傭工應與僱主同住，並必須僅在合同地址內生活和工作。然而，由於香港的公寓很小，因此你沒有義務為他們提供單獨的房間。當法律談到適當的住宿時，這意味著家庭傭工可以享有自己的合理隱私。家庭傭工可與小孩同住一房；但是，他們不能與青少年或異性成人同住或同住一室。生活空間或房間可以分隔，以便為傭工提供更好的地方。

基本設施必不可少！

家庭傭工需要獲得基本設施，如合適的床、枕頭、毯子、衣櫃、適當的光線和通風空間、方便的廁所和洗浴設施、飲用和使用的清潔水等。以上是基本的人類必需品，因此應允許免費使用這些設施。

食物津貼或免費食物

僱主還需要為傭工提供免費食物，如果沒有，則需要支付食物津貼，相當於每月 1236 美元。如果僱主正在考慮提供免費食物，那麼最好進行明確的溝通，以便工人了解他可以享用的食物類型。

強制醫療保險

保險和醫療也應由僱主承擔。在香港，香港法律規定必須購買家庭傭工保險。花點時間選擇覆蓋面廣的保險，以節省你的開支。最後提醒！傭工只能做家務；僱主不應讓他們做其他工作。你不能要求你的傭工為你的朋友或你的公司工作！傭工應得到關懷和讚賞。僱主應提供關於他們的生活方式和習慣的培訓和知識，以便傭工能夠輕鬆地工作。快樂的傭工將永遠為你提供最好的服務。