聘用外傭的推薦信

想找一名能為你做家務的外傭嗎？這可能是一項繁瑣的任務。你當然想要一位專心致志、誠實、值得信賴、勤奮的外傭，沒有什麼比以上這些品質更重要的了。然而，在僱用她之前，你能如何判斷這些品質呢？你能如何確定所僱用的外傭能夠勝任她的工作呢？這就是推薦信發揮作用的時候。

大多數僱主都會要求前任僱主提供推薦信後才作出決定。推薦信就好比僱用外傭時的一個充分證明。前任僱主的推薦信可以證明這名外傭具備專業的從業資格。檢查推薦信的最好方法是聯繫以前的僱主以核實情況。然而，這裡有一個問題：如果推薦信可以百分之百地證明一名外傭的可信度，那麼為什麼它們在許多情況下都不起作用？為什麼會有那麼多優秀的外傭在沒有任何推薦信或任何推薦人的情況下被僱用？

在沒有推薦信的情況下

每件事都有兩面，你需要在做決定之前權衡一下利弊。有些情況下，你的外傭或許不能提供任何推薦信。這當中有很多原因。可能是僱主已經離開了這個城市，而外傭沒有他新的聯繫資料。

在某些情況下，她們以前的僱主可能是個難纏的人，因此你的外傭不想告訴他她正在尋找一份新的工作。然而，這並不代表該名外傭不適合這份工作。無論是哪種原因，你需要考慮的是你正在尋找一名適合你家庭情況的外傭。你要找的是對自己的工作非常了解的人。因此，即使缺少推薦信，你也有其他方法來判斷的資格。你可以問她在香港做外傭的朋友提供推薦信。通過與他們交談，你可確認該外傭所說的關於其前僱主的情況屬實與否。

此外，你也可以要求查看外傭的證書。這些證書可以證明她的烹飪技能、急救技術等。通過這些證書，你可以確認該名外傭是否有足夠的技能。如果她沒有證書的話，那麼你也可以要求她提供以前的僱用合約副本。這份合約可以作為法律證明，證明該外傭擁有多年的家務助理經驗。

你還有最後一個選擇，那就是在僱用他們之前，你可以要求外傭進行幾個小時的試用期。這樣你就可以判斷她的工作能力和風格。

請記住，雖然推薦信是判斷外傭服務品質的必要條件，但它們並非唯一的憑證。你還應該考慮到她的工作態度、經驗和工作動機等方面的因素。推薦信可能有很多讚美之詞，但該外傭可能脾氣暴躁或不願意長時間工作。那麼，你也有可能在僱用她後發現她並不是合適的人選。此外，如果推薦信中只談及外傭的優點，但她只擁有1或2年的工作經驗，那麼這也不一定是件好事。因此，除了推薦信外，我們建議你在僱用前也考慮其他因素。

推薦信的優點

我們在前面已經提過，每一件事情都有兩面，而推薦信也有其優點和缺點。我們以下會詳細介紹向外傭索取推薦信的正面意義。

• 通過推薦信，你可以詳細了解對外傭的期望。一封推薦信包含有關該外傭在她以前家庭中的詳細職責。此外，你還可以了解到該外傭的各種工作能力，如烹飪、清潔、照顧兒童的技能等。這也可以讓你對她的工作風格有一個比較全面的了解。
• 推薦信也可以讓你對外傭身上的缺點有一個公平的認識。你可以把這些缺點納入考慮範圍，然後再決定是否僱用她。
• 推薦信也可以作為前僱主的滿意指數。如果推薦信的內容是正面的，這就說明前僱主對這位外傭非常滿意。相反地，如果推薦信的內容並不是那麼正面，那就表示前僱主對這名外傭的服務並不是那麼滿意。一封內容中立的推薦信可能是最公平的。畢竟，我們每個人都有優點和缺點，而外傭也不例外。

推薦信的缺點

現在，我們來談談向外傭索取推薦信的缺點。

• 當前任僱主談及該外傭時，他所說的可能並不完全是事實。在某些情況下，也許僱主是一個難以取悅的人，這一點也能反映在推薦信中。然而，這並不代表該名外傭不是理想的人選。
• 此外，以前的僱主可能對該名外傭離開她的工作不太滿意。因此，他可能會試圖破壞該名外傭未來的工作機會。
• 推薦信可能只代表了僱主的個人取向和品味。因此，你的外傭也有可能與以前的僱主不太合拍。這會導致這封推薦信的內容比較負面。
• 我們可能很難判斷推薦信是否來自原僱主。由於社交媒體盛行，人們更容易偽造推薦信或其就業細節。

在做最後決定之前，推薦信固然是比較有用的元素，但不要忘記，你對候選人的印象，她的態度和工作經驗才是最重要的。為了找到合適的外傭，你可以選擇使用外傭機構或像HelperPlace這樣的匹配平台。