如何提高新加坡佣工的保留率？

如果你以前从未在新加坡雇过佣工，这可能会成为一项艰巨的任务。毕竟，你必须邀请完全陌生的人进入你私人的家中。因此，无论你是要找住家佣工还是每周来你住所几次的帮手，确保你已经进行了充分的背景调查是很重要的。在聘请房屋佣工之前，你应该知道需要注意什么，一旦你找到了完美的帮手，请尽最大努力不要让他们离开。挽留佣工很重要，可以省去很多时间！

找到完美佣工并留住她们的最佳方式

通过适当的指导，寻找一个体面的佣工可以很容易，但留住女佣并不容易。谁会毫不犹豫地欢迎陌生人来照顾他们的家和家人？信任和依赖新帮手已经是一项艰巨的任务。

透过可靠的机构帮助你选择专家

要寻找体面的佣工，你可以先寻找一个可靠的机构。联击经认可的佣工机构，为你提供所需的帮助。他们不仅会培训佣工以提供最好的服务，而且在招聘时也有很高的标准，以确保佣工的质量（不要忘记检查该机构的保留率）。与他们联系，通过电话或网络摄像头进行面试，进一步达到你的目标。

工人需要受到尊重

雇佣关系中最常见的问题之一是设定界限和尊重界限。边界指的是家务、隐私、家庭谈话和个人生活上的规范。雇用佣工时，你应该以你希望上司对待你的方式来对待她或他。你应该记住，佣工是你的雇员，而不是你的奴隶。当你尊重他们时，他们会热情地工作并为你工作更长时间。

沟通是关键

语言和文化有时会成为你与佣工的关系的障碍。她或他可能来自不同的地方，有着不同的传统，这可能会妨碍你充分了解她。在给她指示时，请确保他们在你离开家或上班之前了解所有内容。大多数房主通常认为佣工已经知道该怎么做，即使你没有正确解释。这通常会导致误解和更糟糕的结果。

给她积极的动力

每当他们做得很好并尽力而为时，请称赞他们。这会激励他们比以前做得更好，并消除他们的压力。即使他们的表现不是那么好，也请她解释而不是批评她。评估她的表现并找出改进方法将有助她在未来做得更好。一般来说，好的话语和建议比唠叨更能激励人。

有工作和休息时间

你有没有注意到你的上司在你工作期间是如何间中让你休息？那么，这同样适用于佣工。工作以外也有时间休息。 也许有些时候你没有意识到，但你让她过度劳累了。想想你让她做了多少工作，请间中让她休息一下。

如何提高佣工的保留率？

一项新的认证计划已经启动，旨在提高佣工机构的标准。AEAS 或新加坡职业介绍所协会发起这一措施，希望鼓励佣工中介为外籍家庭佣工匹配合适的雇主，同时也帮助他们避免多次调换雇主。 这项新计划是在与 44 个持分者（包括职业介绍所、雇主和非政府组织）协商后制定的。争议解决服务由家庭雇员中心 (CDE) 与 Lutheran Community Care Services 合作提供。

雇主可以向外籍佣工协会寻求所需的支持和培训，该协会自2016年开始试点免费医疗服务。他们协助解决问题而不是让雇主终止工作关系。在新加坡各地打工的佣工中，约有三分之二无法完成两年的合同，该部表示，在雇用佣工方面，可以做更多的工作来支持雇主，因为「提前终止合同是代价高昂，并且有损双方的利益」。

措施亦包括，雇主和职业介绍所将从 2020 年 10 月起获得更多关于佣工工作经历的资讯。如果你想要一个平台来获取更多关于佣工的资讯，请访问我们有关雇用和管理家庭佣工的提示。