如何尊重你的外佣

大多数情况下，有权有势的人都不太尊重他们的下属，有些更以非人的方式对待他们。这跟雇用外佣有什么关系呢？根据《哈佛商业评论》，超过56%的人声称他们经常在办公室里受到主管的不尊重，而这个比例在外佣的情况下发生的更多。

一名外佣也是人，他们需要得到同样有尊重和尊严的对待。当外佣的自尊心不断被削弱时，她完成任务方面的能力就会出现问题。她就会失去动力，并开始怨恨她的上司；男性也是如此。因此，我们必须知道外佣也是普通人，与雇主对生活有同样的要求。她们需要得到表扬和赞赏才能有好的表现。毋庸置疑地，当她充满沮丧和失去动力时，就会承受莫大的痛苦。

那么，你是否想知道作为雇主应有什么责任？你想知道如何才能成为一个好的外佣吗？你如何管理你的外佣，尽量减少她们的不满？你是否想知道如何正确地尊重女佣？

请继续往下看，探索答案，但在直接使用解决方案之前，让我们了解一下外佣得心灵会如何受创。

外佣的问题：她们是如何被不正确对待的

根据菲律宾政府的说法，在他们的1000万海外移民中，有三分之一的比例是妇女，她们从事家务劳动，照顾较富裕人口的家庭，但她们的报酬仍然很低，或没有得到适当的回报。如果我们看看印度尼西亚的外佣的情况时，就会发现她们的情况更糟。

许多家庭不喜欢与外佣分享他们家里的空间和食物。那些照顾他们的外佣连基本的生活权利都没有，这是很悲哀的。你可以看看印度尼西亚外佣每天的主要工作。

以下为一些已知的外佣被不正确对待的例子：

• 工资过低
• 身体被虐待
• 工作时间过长
• 非法招聘
• 被排除在法律保护之外
• 因未犯的罪行而被关进监狱
• 缩减菲律宾比绍的价值

可悲的是，这只是问题的冰山一角，不少菲律宾和印度尼西亚外佣在他们雇主的家庭里还要面临很多问题。

现在，我们该正视最重要的问题了。我们应该如何尊重外佣？她们完全是值得被尊重的。让我们了解更多。

如何正确地对待外佣

以你想被上司或高层对待的方式对待你的外佣。你自己要求什么，就应该给她们什么。让我们深入挖掘，使事情更加全面。

1)给予你的外佣足够的尊重

不尊重外佣、对她们不礼貌地说话，并仍然期待她们会尽心为你工作是不现实的。有时候，你只需给她一句赞美或轻轻拍她的背以表鼓励，就能大大增加她的积极性。

当然，她也必须确保工作的质量。在生活上，你应该尊重地叫她的名字、像对待家人一样称呼她、照顾她的基本需求、给她足够的食物、让她住在一个舒适的地方。尽量以温柔的态度对待她，因为她离开她的家人来为你服务。不要对她大喊大叫、过分训斥或居高临下，而是制定一些明显的规则，并给她足够的时间来适应。

你也会从你正面的态度中得益，如果你经常用「请」、「对不起」、「谢谢」等字眼，这将让你显得有很大的胸怀，教养和风度；同时，你的孩子也会受到正面的影响。

2) 保持爱心和同情心

善良会让对方心中产生善意，而且它会带给你回报。尽量用同情心和善意来对待你的外佣，因为这对建立牢固的关系至关重要。

试着平静而坚定地交谈，因为这是解决下属问题的最好方法，让你的外佣了解到她要保持工作的质量。但要记住，外佣也会遇到问题，她们可能会生病、发生意外、面临不幸的情况等。因此，要意识到她的处境，并以同情心继续帮助她。

她的辛劳和所奉献的时间是无价的。

3) 确保你的外佣有合理的工作时长

理所当然地，你雇用女佣的目的就是来减少你的家务负担，但请提供合理的工作量，因为她也需要照顾她的家人。虽然你有给她工资，但这不代表她就是你得奴隶。如果你不能完成所有的家务，就不要指望另一个人可以完成。

过度的工作和负担会使你的外佣生病，或者有可能让她会离开这份工作，最终，你和你的家务工作会受到影响。你也有一个直接的解决方案，那就是雇用更多的外佣，或通过分配某些家务来分担职责。

4) 适当地沟通

请与你的外佣清楚地沟通，因为这是让她专业地位你服务的关键。你的指示要清晰而准确，并事先为她分配任务。当你跟她沟通时，请了解她的家庭情况，并询问一些必要的细节，这样你就可以在需要时说明他们。

5) 建立信任

无论你有一名兼职或全职的外用，你都需要在你们之间形成一定的信任度。这绝不意味着你要盲目地信任她，而是要善待她，让她知道你像家人一样信任她。有了一个愉快的心情，她就会更尽心地为你工作。

6) 欣赏她辛勤的工作

欣赏是一种象征，你的几句欣赏的话就足以让外佣振作起来，让她们的心情变得更好。你的鼓励也可以通过手势、金钱奖金或预设来体现。 你简单的一个小动作就能鼓励她，大大提升她的士气。

外佣和我们需要知道的事情

外佣在生活的各个方面帮助我们，大大提升了我们的生活质量。对你的外佣的认可、尊重和体贴都是不可或缺的，因为这些因素让你和外佣的关系充满了信任和忠诚。你的外佣是你力量的来源，请给她足够的尊重和休息，让你们的关系更上一层楼。