如何对外 佣进行面试

虽然对外佣进行面试肯定不是一件容易的事，但是利用一份面试问题列表来面试外佣人选是非常重要的 。这些问题保证你会雇用到最合适的候选人，在将来亦不会为你带来任何遗憾。有鉴于此，我们整理 了一份问题清单，你可以向候选人提出这些问题，以作出最明智的决定。

用自我介绍 开始你的面试

在这个部分，你首先要对外佣人选 进行热身，令 他们感到更加自在，从而使他们畅所欲言，分享你需要知道的信息。

在你面试外佣时，首先要问她们叫什么名字、她们想要这份工作的原因、打算工作多长时间，是否有孩子、如果有的话，有几个等等。 这些问题会让你 筛选出让你感到更放心的人，例如那些有正当理由想要这份工作、至少有两个孩子、并且愿意长期工作的外佣 。

外佣 的工作经验

有更多工作经验的外佣比没有工作经验的人更有能力。当你面试外佣时，你应该了解她们的工作经验，并最好向她们索取有关推荐信。另外，你也要问她们为什么会离开以前的工作、她们以前工作过的国家、在工作中的专长、以前的工资以及预期工资等等。例如，一位 已经有5年工作经验的外佣应该能解释她们为什么喜欢这份工作，她也应该向你表明她不喜欢什么。大多数外佣可能 不会对他们 不喜欢的东西坦诚相告，这就是你值得注意的地方，因为这有可能表示她们隐藏了一些事情。

外 佣平常的一天

候选人的日常生活是决定她们是否适合这份工作的有力因素，所以在面试时你可以询问她们平常的一天会如何度过。 例如，如果一个外佣的日常生活 从早上7点开始 到晚上7点结束， 这种作息 就比较适合做全职工作。另外， 一位至少有7个小时睡眠时间的外佣也会更适合，因为这样第二天醒来时她才会有精神，特别是当她照顾孩子的时候， 能够抱持比较愉悦的心情。除此之外，你还需要一个能灵活处理烹饪、清洁、熨烫、整理和更换床单等职责的外佣 。

一个有良好 组织能力的外佣应该 知道如何分配她的工作。例如，她能把 洗衣服分配在固定的时间和星期。另一方面，一个没有 组织能力的外佣会试图在一天内处理所有事情，而最终她并没有完成某些必要的任务。如果有一位外佣会做各种精致的各国菜肴 ， 能帮你 买到家里需要的东西，而且工作组织良好，这大概是所有雇主想要找到的最佳人选！

照顾幼儿的经验

如果你是一个新生儿的父母，那么雇用一个至少有两年照顾新生儿经验的外佣是非常关键的，更重要的她最好 本身也有孩子 。这样的话 ，她就能帮你的幼儿换尿布、喂 奶瓶和安抚孩子的情绪 。在你面试外佣时，你应该要求她在你面前给孩子换尿布、准备婴儿的食物和喂养婴儿（包括奶瓶喂养）。这样做会让你对她的经验有一个清晰的期望 ，因为我们都知道，人们可能会为了得到他们迫切想要的工作而答应一些做不到 的事情。

此外，你应该询问外佣人选 ，她和婴儿一起做过哪些有趣的活动。她们还应该告诉你， 任何其他男孩或女孩相处的经验，以及他们的年龄，接送他们上学的情况等等。 如果她有适当的急救培训，那么你应该询问她们是在哪里参加急救课程。只有通过这样的询问，你才能够确定她对照顾孩子的经验有多少。

孩子的活动

在你聘用外佣时，选择一名具有良好教育水平 的外佣是很重要的。通过她的教育背景，她将能够帮助你的孩子完成各科的家庭作业。除此之外，为了衡量她的逻辑思维 水平 ，你可以问她会如何处理家里出现的紧急情况，如发生火灾或有小偷 。你应该聘请一位能在突发 情况下 及时思考和行动的人，以确保你的孩子在你不在的时候也能保持安全。

教导的方法

儿童出现不当的行为是他们成长的正常过程。因此，当小朋友 出现不当行为 时，他们应该得到适当的训斥。考虑到这一点，你应该向候选人询问她们在以前工作中的有效 惩戒策略，然后选择你认为适当的候选人。

照顾长者的经验

如果你正在找一位外佣照顾你的父母，你需要评估她是否是一个有能力 的人选。如果要做到这一点，你就需要询问她们在过去如何照顾老人或残疾人，无论是男性还是女性，以评估她是否能完成这项任务，其中包括喂食重要的药物等 。

个人生活状况 你可以向候选人询问有关她们个人生活状况的 问题，让你对她们的性格有一个清晰的认识。询问她们如何利用空闲的时间、她们的婚姻状况、家庭关系和健康状况等， 都是至关重要的。一个已婚 、健康状况良好、家庭关系密切、财务状况良好的候选人， 是你应该优先考虑 雇用的人。

可否灵活地在休息日工作 及 薪酬 期望

与其假设外佣 可以灵活地在她的休息日工作，不如询问她是否可以在公共假期有酬工作，并与她商量一 下她对薪酬的期望。不要忘记询问更多关于她对津贴的期望（食品、住宿、年假等......）。

家里是否有宠物

通常情况下， 很多家庭都喜欢饲养宠物，如狗、猫，甚至马。因此，在雇用外佣时，必须考虑 候选人是否喜欢动物。当你面试外佣时，你应该询问她以前照顾动物的经验，她是否对任何特定的动物过敏，以及她对动物的照顾程度如何。

推荐与记录

作为 雇主， 最不希望的就是雇用一个逃避法律的逃犯，因为这可能会使你的家人受到伤害。在雇用候选人之前，你不仅要询问她们在过往是否有一些违法行为（无论是在菲律宾、印度尼西亚、香港还是新加坡），而且还要进行彻底的背景调查。认真地检查所有的推荐信，并至少要求提供她 前一位雇主的联络电话。另外，你 应该询问候选人，她们在香港、新加坡或本身的国家是否有任何未偿还的债务，并验证她们所说的是否属实。

总结

最后，这份简单的指南已经让你大致了解面试外佣时需要注意的事项了。 虽然在香港或新加坡聘请完美的外佣 往往都不容易，但如果你问对了问题，并事先对你的候选人进行充分的了解，那么你肯定可以成功。